核心提示：經濟不景氣，企業裁員求生
由于多方面的挑戰，本應蓬勃發展的玩具大企業，利潤正以肉眼可見的速度縮水。一些中小企業、初創企業更是一頓裁員操作猛如虎。
利潤下滑 降薪裁員
經濟不景氣，業績不佳，部分企業為了生存下去，要么裁員，要么降薪。2020年疫情以來，迪士尼有過"史詩級"裁員2.8萬人；為應對疫情沖擊和觀眾習慣的變化，孩之寶以40億美元收購的加拿大娛樂公司Entertainment One（《小豬佩奇》制作方）裁員10%……
國內方面，通過查詢各公司財報得知，奧飛娛樂、星輝娛樂、沐邦高科、高樂股份、實豐文化這5家傳統玩具大企業在去年凈利潤方面均呈虧損狀態；潮玩公司如TOP TOY、金運激光（IP小站）、九木雜物社等去年也錄得凈利潤兩千萬至八千多萬元不等的虧損。
香港上市企業奇士達在今年上半年裁員相當狠。據財華社報道，今年6月底，公司僅剩226名全職員工，半年時間裁員近60%。而在2019年8月，公司有接近1000名員工。
▲圖源：中外玩具網（資料圖）
廣東澄海一家專門生產益智玩具的企業負責人告訴中外玩具全媒體中心記者，今年行情比較慘淡。工廠規模一縮再縮，用工人數（包括工人、銷售及文職人員）從十年前高峰時候近兩百人，到今年8月已減至30余人，而且目前已經面臨無單可做的困境。
這股寒意，同時也吹向了相關玩具設計專業院校。廣東輕工職業技術學院羅老師對記者表示，今年明顯感受得到就業難。今年畢業季時，大玩具企業基本不招人，學生的主要去向都是一些小公司。玩具設計專業學生的畢業流向主要往廣州、汕頭澄海、深圳等玩具企業集中地。
據某招聘網站數據顯示，以玩具設計崗的就業市場需求為例，今年前8月企業需求下降26%，2021年較2020年增長了14%；工資待遇方面，2022年較2021年下降18%；招聘企業屬地汕頭、東莞、深圳、廣州位居前列。
（網絡圖片）
玩具行業人員流動性強，公司必須儲備足夠的人員才能滿足業務需求。吐故納新，正是企業運轉的常規操作。據記者了解，如奧飛娛樂、愛動動漫等企業，還是會有一定比例的招新安排，為公司發展注入新鮮血液，增強企業活力。
合意人才 招聘不易
就業情況，向來是行業景氣指數的一個折射。智聯招聘數據顯示，2022年第二季度，CIER指數（中國就業市場景氣指數）降至1.35，低于去年同期的2.09，就業競爭激烈程度增加。其中，新一線城市CIER指數為0.75，高于一線城市的0.66，可見目前新一線城市的崗位供求比對求職者更友好。
智聯招聘數據顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪為6295元，比去年的 6711元下降約 6%。今年，有55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望。
（網絡圖片）
"金九銀十"招聘旺季，各地都有進行大大小小的招聘會。記者在廣州一場招聘會上了解到，應聘者多為大專以上學歷，所學專業多與動漫、計算機等相關，但招聘企業并未因此而松懈起來。有參與現場招聘的樂媒數字動漫人力資源負責人朱小姐說，許多剛畢業的大學生，雖然學的是動漫相關專業，但是并不具備企業需要的專業技能。朱小姐還說，在綜合性招聘會上，公司即使在業內再有名氣，但是相較于金融、IT等"大廠"的需求和待遇，顯然不占任何優勢。"動漫游戲美工月薪5000元起，動漫手機游戲工程師月薪6000元起，能力強者月薪可逾萬元。"朱小姐表示，公司開的條件看著還不錯，但前來應聘又符合要求的人卻少之又少。
學歷薪資倒掛的現象也是不斷。
還是以玩具設計崗為例，優秀設計人才的供給不足，一直是困擾玩具設計界、玩具企業的的一大問題。據記者了解，中專生與研究生"爭飯碗"的情況突出。有玩具企業負責人直言不諱地說，在設計這個領域，有經驗的中專生比研究生還更有用。他表示，創意設計能力與學歷并無直接關系，天賦、經驗的積累、入行經驗，都是企業所看重的，拿不出好的作品，再高的學歷也是空談。實際工作經驗豐富的求職者更易被公司看中。
改善條件 吸引用工
現實是，經營規模收縮、招工難問題雙向對玩具企業施壓。玩具業作為勞動密集型行業，招工難的問題向來突出。據國家信息中心2022年6月發布信息顯示，目前制造業就業人數下降趨勢最為顯著，制造業領域用工缺口問題最為突出，一線普工與高技能人才缺口最大。
人力資源社會保障部發布的數據，2013年至2019年間，城鎮制造業就業人數連續6年呈現下降趨勢，總就業人數減少了1426萬人，降幅達到27.1%，在所有行業中下降最快。
據記者了解，目前一線玩具生產工人的工資并不算低。正常而言，三四千元是基本的收入，訂單量大、加班多的生產旺季，包裝工人的工資甚至過萬元。還有不少工廠都開出較好的待遇吸引工人進廠，除高薪資外，進廠工人還享受免費宿舍、餐補、進廠獎勵以及周薪借支等福利。
招聘和就業也是一場雙向奔赴，企業有選擇的條件，求職者也有選擇的空間。專家認為，制造業工廠要解決用工缺口問題，除通過"高薪搶人"外，還可以進行轉型升級、智能機器人替代、就近設廠、改善工作環境等來解決，同時要在全社會營造尊重工人的氛圍，提升工廠員工的社會地位。
▲招聘和就業是場雙向奔赴。從網絡段子中也可以反映時下年輕人對就業有了更高的要求和期待（網絡圖片）
